2024勞動(dòng)能力鑒定政策問(wèn)答

1.什么是勞動(dòng)能力鑒定？答：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷及職業(yè)病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)和社會(huì)生活能力受到不同程度影響，為享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、勞動(dòng)者本人或其親屬的申請(qǐng)，組織有資質(zhì)的醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制訂的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的檢查方法和手段，確定勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定的制度。

2.勞動(dòng)能力鑒定的受理范圍有哪些？答：⑴工傷職工勞動(dòng)能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定；⑵停工留薪期延長(zhǎng)確認(rèn)；⑶輔助器具配置確認(rèn)；⑷舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)；⑸疾病與工傷因果關(guān)系鑒定；⑹工傷康復(fù)期評(píng)定；⑺工傷職工供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；⑻職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；⑼法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。

3.我市工傷職工如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定”。工傷職工傷情穩(wěn)定后，用人單位、工傷職工或者其**屬可向各區(qū)市**經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或登錄青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、微信關(guān)注“山東通”或“青島人社”公眾號(hào)申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定，并提供職工身份證復(fù)印件及工傷醫(yī)療的有關(guān)病歷資料。

4.工傷（職業(yè)�。﹦趧�(dòng)能力、護(hù)理依賴程度的鑒定和復(fù)查鑒定應(yīng)提交的材料？答：⑴工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；⑵發(fā)生工傷后的初診病歷、住院病歷、手術(shù)記錄、出院小結(jié)以及相關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)結(jié)果等有效復(fù)印件；患職業(yè)病的職工，應(yīng)提供《職業(yè)病診斷證明》。申請(qǐng)復(fù)查鑒定的應(yīng)提供初次鑒定結(jié)論復(fù)印件、上次鑒定的材料，還應(yīng)提供新近發(fā)生的住院病歷（三級(jí)以上醫(yī)院）或新增病種的住院、門診病歷及化驗(yàn)檢查報(bào)告。⑶手術(shù)或燒傷治療結(jié)束后的受傷部位5寸彩色照片。

5.因�。ㄉ暾�(qǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬）鑒定需提交哪些材料？答：⑴身份證復(fù)印件；⑵申請(qǐng)鑒定病種的門診病歷復(fù)印件、全套住院病歷復(fù)印件（住院病歷復(fù)印件需加蓋醫(yī)院病案室紅章）及檢查報(bào)告、化驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件。⑶申請(qǐng)以下病種的，須另攜帶以下材料：①腫瘤病患者，須攜帶手術(shù)記錄、病理報(bào)告、住院病歷復(fù)印件、未進(jìn)行手術(shù)治療的，應(yīng)有確診病情的相關(guān)化驗(yàn)結(jié)果、影像學(xué)資料。②癲癇病患者，須攜帶系統(tǒng)服藥治療2年以上的就診病歷及腦電圖報(bào)告單。③腦梗、腦出血、開(kāi)顱手術(shù)等中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，必須經(jīng)過(guò)6個(gè)月以上的系**療。④慢**質(zhì)性精神障礙患者，須攜帶近期系**療2年以上的就診病歷的原件和復(fù)印件。鑒定時(shí)，必須由家屬陪同。⑤精神**癥患者、難治性情感障礙患者，須攜帶近期系**療5年以上的就診病歷的原件和復(fù)印件。鑒定時(shí)，必須由家屬陪同。

6.勞動(dòng)能力鑒定依據(jù)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)？答：目前使用的鑒定標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB/T16180-2014）、《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號(hào)）。

7.工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度有哪些？答：勞動(dòng)功能障礙程度分為十個(gè)傷殘等級(jí)，**重的為一級(jí)，**輕的為十級(jí)。

8.申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服應(yīng)怎么辦？答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條的規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向山東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。山東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為**終結(jié)論。

9.什么是工傷康復(fù)？答：工傷康復(fù)是指采用醫(yī)學(xué)的、工程的、心理的、社會(huì)的和教育的各種手段, 使工傷職工傷害部位的功能恢復(fù)到盡可能好的水平, 以便在身體、精神、社會(huì)活動(dòng)、教育就業(yè)等方面的能力得到**大限度的發(fā)揮, 從而**大限度地實(shí)現(xiàn)回歸社會(huì)。工傷康復(fù)包含醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)康復(fù)。

10.康復(fù)可否在家自己做，跟運(yùn)動(dòng)鍛煉有什么區(qū)別？答：康復(fù)治療包括物理治療、作業(yè)治療、言語(yǔ)治療、行為心理治療、康復(fù)輔助器具應(yīng)用等，不是簡(jiǎn)單的被動(dòng)牽拉或身體鍛煉，需要康復(fù)專業(yè)技術(shù)人員操作，通過(guò)針對(duì)性的理療、手法、運(yùn)動(dòng)療法促進(jìn)組織損傷愈合，促進(jìn)結(jié)構(gòu)病變恢復(fù)，促進(jìn)功能障礙正�；�。功能是因病施治治療出來(lái)的，盲目運(yùn)動(dòng)鍛煉不僅無(wú)益，反而可能加重病情。

11.工傷職工受傷后，什么時(shí)候進(jìn)行康復(fù)**合適？答：工傷康復(fù)介入的越早，恢復(fù)得越快、效果越好。例如，研究證實(shí)手外傷術(shù)后2-3天開(kāi)始康復(fù)，較術(shù)后3個(gè)月開(kāi)始期康復(fù)，療程明顯縮短，生活能力恢復(fù)程度顯著提高。脊髓損傷6個(gè)月內(nèi)開(kāi)始康復(fù)，較6個(gè)月后開(kāi)始康復(fù)，療程明顯縮短，生活能力顯著提高。

12.工傷職工如何申請(qǐng)工傷康復(fù)？答：工傷職工可攜帶身份證、社會(huì)保障卡、工傷認(rèn)定書(shū)、工傷治療病歷等材料，直接到我市工傷康復(fù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)評(píng)價(jià)，經(jīng)評(píng)價(jià)具有康復(fù)價(jià)值的，可先行入院康復(fù)，由康復(fù)機(jī)構(gòu)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出康復(fù)鑒定申請(qǐng)。經(jīng)康復(fù)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)不需要康復(fù)，工傷職工認(rèn)為應(yīng)予康復(fù)的情形，用人單位、工傷職工或者**屬可以向區(qū)市**經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行康復(fù)確認(rèn)。工傷已超過(guò)2年的或已經(jīng)做過(guò)級(jí)別鑒定的，原則上不再申請(qǐng)康復(fù)評(píng)定。

13.工傷職工需要安裝輔助器的，費(fèi)用如何處理？答：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

14.如何申請(qǐng)輔助器具評(píng)定？答：工傷職工因日常生活或就業(yè)需要配置輔助器具的，可以向區(qū)市**經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出輔助器具配置申請(qǐng)，也可登錄青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、微信關(guān)注“愛(ài)山東”或“青島人社”公眾號(hào)進(jìn)入“網(wǎng)上辦事大廳”申報(bào)。輔助器具評(píng)定實(shí)現(xiàn)全程網(wǎng)辦，鑒定過(guò)程通過(guò)遠(yuǎn)程視頻方式進(jìn)行。

15.什么是工傷職工停工留薪期？答：工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷治療、繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期是連續(xù)計(jì)算的。

16.停工留薪期確定的依據(jù)是什么？由誰(shuí)確定？答：我市工傷職工停工留薪期確定執(zhí)行《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》（魯勞社〔2006〕15號(hào)）。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定工傷職工停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

17.停工留薪期可以延長(zhǎng)嗎？答：工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休**明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期，用人單位對(duì)工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持該職工的工傷認(rèn)定書(shū)、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休**明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。